La empresa propone por segunda vez en seis meses un plan de salida que apunta a una cuarta parte de su plantilla global
Microsoft propuso un nuevo plan de retiro voluntario a unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, informó el grupo este lunes 26 de octubre de 2026. La oferta llega seis meses después de una primera propuesta del mismo tipo y busca la salida de aproximadamente una cuarta parte de la plantilla del gigante tecnológico.
La iniciativa se produce en un momento de recorte de costos, mientras la compañía destina inversiones multimillonarias a la inteligencia artificial. Solo en el trimestre de abril a junio, Microsoft invirtió hasta 41.000 millones de dólares, en gran parte en centros de datos y en los chips necesarios para desarrollar y operar la IA.
Según un portavoz de la empresa, la propuesta aplica a cargos desde vicepresidencias hacia abajo. Quedan excluidos otros grupos de empleados, entre ellos algunos que trabajan en centros de datos, así como el personal de ventas y marketing.
Quienes acepten y abandonen la empresa recibirán condiciones comparables a una indemnización clásica por despido.
En abril, la firma con sede en Redmond, en el estado de Washington, ofreció un primer plan de retiro a unos 8.750 empleados estadounidenses. Aquella oferta estaba reservada a trabajadores cercanos al fin de su carrera. La nueva, en cambio, no impone condiciones de edad ni de antigüedad, aunque el grupo espera muchas menos adhesiones.
El plan de abril fue aceptado por aproximadamente un tercio de las personas elegibles, según indicó la empresa en julio, y precisó que "estos empleos no son reemplazados por la IA".
Microsoft empleaba a 223.000 personas a finales de junio. De acuerdo con su informe anual, redujo su plantilla en 5.000 personas en el año fiscal cerrado el 30 de junio, algo que no ocurría desde 2016.
La directora de recursos humanos, Amy Coleman, escribió en un mensaje a los empleados que el plan constituye "otro medio de adaptar sus plantillas a la evolución de las necesidades" de la firma.
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